中介这个行业怎么样,中介就相当于一个中间保证人是非常关键的。
因为这个社会还没有信用普及化,像支付宝诞生的那一天其实就是一个中介的身份。
因为买家和卖家互不认识,我怎样才能放心地把货发给你呢?我怎样才能放心地把钱给卖家呢?我们都是不信任对对方的这时候支付宝诞生了。
支付宝的诞生就意味着,有了一个中间的保障系统。
这就让买家和卖家更加的放心了,中介的作用也是一样的。
没有中介的存在,买家和卖家就不能够实时的相信对方。
当然也不能说完全不能够,但是中间肯定有很多的波折,这也就是他们存在的意义。
比如说房产中介。
一套房产价值上百万几百万,有的甚至上千万,你放心把它直接交给买家,然后拿房产证过户吗?当然是不可能的。
所以说你可以把它交给中介,然后中介帮你打理。
同样的东西买加一两百万的首付款,你敢打给卖家吗?肯定也不敢了吗?回头中介存在才让你们两个互相相信,因为你们都有相应的抵押物交给他,这样你们才可以放心的做生意。
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1. 目前从事移民中介业务面临的挑战是多方面的。
首先,必须具备相应的资质和实力,以便赢得客户的信任。
2. 寻找潜在客户是移民中介工作的第二大挑战。
需要有效的市场定位和营销策略来吸引目标群体。
3. 移民政策的不断变化给中介工作带来不确定性。
必须时刻关注并理解各国移民政策的变化,以便提供准确的信息和咨询服务。
4. 在建立业务关系方面,需要与不同背景和行业的人打交道。
与公司层面的工商、公安、税务等部门保持良好关系是基础。
5. 为了接触到有移民需求的客户群体,需要与能够接触到这些人群的专业人士建立联系。
例如,与银行私人银行部门、行业协会、高端社交团体等建立合作关系,以便获取潜在客户资源。
请注意,由于移民中介服务的复杂性,上述内容仅为概述。
实际操作中,还需考虑众多细节和市场动态。
一般来说,留学移民服务机构很少直接对外招聘,行业内人才流动相对封闭,大多依靠内部推荐或者猎头。
然而近日记者发现,大型招聘会上不时出现留学移民中介机构的身影,咨询顾问、高级文案、市场经理成了热招的职位,求职者对这些职位应聘踊跃。
人才现状:流动率高
记者从数家留学移民中介机构了解到,该行业人员一直保持着高流动率,特别是“咨询顾问”等核心职位。
业内人士分析说,高流动率主要有两方面的原因:一是行业面较窄,发展空间有限。
中介机构大多规模不大,且鱼龙混杂,一些从业者工作1-2年后,发现自身的发展空间有限而纷纷跳槽。
另外,针对不同国家的留学移民业务,容易受到各国留学政策的影响。
比如某个阶段日本留学签证紧张,那么对日咨询顾问业务量就会下降,从业人员会转行或换岗;二是优秀从业者喜欢自立门户。
该行业进入门槛不高,每成功推荐一位学员出国能收取1-1.5万元的中介费,国外学校还会给予一定比例的佣金,因此中介机构的利润较为丰厚。
部分工作2年以上、掌握国外某校合作资源的从业者,会选择自立门户开公司。
此外,留学移民市场在经历了2002年前的高速增长后,从2003年开始趋于平稳,2004年的出国人数较2003年下降了2.2%,其中自费出国留学人数降低了4.2%。
留学市场的萎缩让中介服务机构竞争日趋激烈,于是一方面优秀人才流动率高,另一方面市场竞争又要求高素质的咨询服务人才加盟。
再加上中国加入WTO后,对教育行业逐渐放开,行业扩容,该行业对优秀人才的需求和争夺可见一斑。
日前正热招的有上海凯业、上海外劳、上海文宣、上海华侨因私出入境服务有限公司等机构。
人才需求:全方位提升
在前几年出国留学的高峰期,中介机构存在着服务质量不高、项目信息不准确、项目论证不充分、因商业利益驱动产生不诚信服务、从业人员个人素质较低等问题。2003年后,市场的稳定性和规划性加强,行业对人才的要求也逐渐提升,主要体现在以下三方面:
学历要求提高。
如今对于文案、市场、顾问等从业人员的学历要求普遍在本科以上,还需要英语流利。
特别是咨询顾问的职位,要求有海外留学背景或者海外生活工作经历,这样在与客户对话时,能把自己的学习体验带给客户,让双方的对话更加生动,更能取得客户的信任。
素质要求提高。
除了学历的要求外,应聘者是否具备良好的综合素质,这点颇为关键。
华侨因私出入境服务有限公司招聘负责人告诉记者,公司看重有潜力的人才,他可以不熟悉留学中介业务,但是必须具备四点素质:有广博的知识面,面对提问反应灵敏,有快速学习能力,有耐心、不厌其烦。
这样的人才经过行业相关知识的培训后,很快就能上手。
经验要求对口。
由于行业流动率高,因此较少企业愿意培养新人,大部分企业都倾向于招聘有2年以上从业经验的人才。
目前,英国、澳洲、加拿大、新西兰、新加坡等国家的留学业务正处于高峰期,而每个国家的政策、留学移民门槛、签证要求、学校情况都大相径庭,因此机构更欢迎有与公司合作国家相关工作经验的人才,对经验的要求更加苛刻。
紧缺岗位:集中在三类
综合各家招聘机构的需求,目前业内热招的职位主要集中在高级咨询顾问/咨询部经理、高级文案、市场/运营/品牌经理三类。
根据经营规模不同,每家机构需要的咨询顾问在3-10名不等,文案在1-2名左右。
大部分机构都透露,虽然总体需求人数不多,但是招聘困难重重,各个职位的应聘者都较多,真正符合要求的人才却很少。
拿咨询顾问来说,它作为留学移民中介机构的核心职位,工作内容是负责接待意向客户,协助提供专业的投资、技术移民分析咨询,为客户出具标准的评估分析报告,指导客户准备签证文件,根据时间进度表及时跟踪客户申请进程,向客户提供优质的个性化后续服务。
咨询顾问的能力直接决定着机构的业绩好坏以及机构的形象和口碑。
咨询顾问的工资采用底薪加提成的计酬方式,做得好的每月收入可超过1万元,然而高薪并不能引来优秀的人才。
另外,市场经理的合适人选也较为缺乏。
负责开拓市场、推广品牌、打造机构知名度的市场营运经理岗位非常重要,需要确定市场发展战略,为机构树立健康的市场及品牌形象,并根据不同产品实施不同的市场开发方案,负责与客户沟通、联络,巩固、扩大客户范围,完成经营目标。
随着各机构加强市场营销、品牌宣传的力度,市场经理还需熟悉品牌策划、媒体策略等公关手段。
负责外宣的文案也较难招聘,其薪水在2500-3000元左右。
相关链接:职位要求一览
1、高级咨询顾问:本科以上学历,综合素质良好,有3年以上留学中介服务行业销售、咨询相关工作经验,优秀的英语听说读写能力,有海外学习工作生活经历优先。
2年以上团队管理经验,有一定客户心理分析能力,有极强的沟通能力、亲和力和计划协调能力,熟悉相关法律法规及行业特性。
2、高级文案:一般要求中文及相关专业本科以上学历,有扎实的中文文字功底,需要对行业制度、出国业务知识有相当的了解,能及时掌握各国出入境政策、动态,并找到行文热点。
有些公司甚至还要求文案有英语文章的撰写能力。
3、市场/运营/品牌经理:营销、广告、中文、传播等专业本科以上学历,4年以上工作经验,能独立确定市场发展战略,为公司树立健康的市场及品牌形象,并根据不同产品,实施不同的市场开发方案。
是否具有加盟许可证书:中国移民中介服务业采用资质准入制度,2002年起公安机关在全国范围内颁发了一批因私出入境加盟许可证书,对移民领域进行监管。
全部获选许可证的移民中介服务中心都须按照规定缴纳一定的保证金,以能够更好地确保客户利润。
近些年,移民行业经营规模不断扩张,出现一批新成立的移民中介服务中心。
在这里之中从建立到消退不够两年的状况已经是习以为常。
权威专家提醒广大移民申请人,申请办理移民业务流程一般都需要一定的周期时间,以加拿大魁北克项目投资移民为例子,从提交移民申请到取得成功根据的大致期为18-30个月。
因而,挑选创立越快、续存时间越久的移民中介服务机构相对性更有保障。
对于一些动则吹捧与政府机构关联怎样密切、“100%确保取得成功”、“失败100%退钱”等宣传方式的移民公司,移民申请人应谨慎从事,防止落入“温柔陷阱”。
至于那些暗示着申请者“不符合规定,还可以外包装”的某些中介,则更需保持警惕,由于不论是移民公司或是申请者,一旦进到移民局的“信用黑名单”,对个案的案件审理会导致严重的后果。
取得成功完成移民必须移民局、移民公司和申请者共同奋斗才可以得以实现
“全世界更安全国家排名榜”中葡萄牙是排名第三的国家。
葡萄牙政府部门不单单是重视自己国家的安全性的保护,并且每一年资金分配在“维护安全”也是相当的价格昂贵,而且葡萄牙当地人民素质非常高因此达到世界第三的安全水平。
葡萄牙的英语覆盖率是大于别的南欧国家。
加上阿拉伯及巴西人的后裔在葡萄牙在历史上具有关键的色调而且在葡萄牙生活着,因此文化艺术多元性非常之高。
外界移民者是能够遭受葡萄牙人充足的尊重的,而且胎儿性别友善水平也是十分高。
180好几个国家对萄牙中国公民实施免签证。
凭着这一点,葡萄牙位居变成世界第三强护照签证含金量最高的国家。
拥有了葡萄牙金子居留签证就相当于赢得了欧洲的通行卡,并可以再葡萄牙购房生活。
负责任的告诉你,不是很好做。
难点一是你要有资质,有实力,让客户放心你。
难点二是找到客户难点三是国外移民政策的变动 要和哪些人打好交道?要和方方面面的人打好交道,公司层面要和工商公安税务方面打好交道。
业务方面,要和有移民意向的阶层,比如老板阶层,高收入高资产阶层打好交道,要和能接触到这样客户的人打好交道,比如银行的私人银行客户经理,各大行业协会,高尔夫球会,豪车车友会4S店等类似机构搞好关系,一下想不到太多,先回答这么多吧。
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