币圈子(120Btc.com)讯：网络数据追踪网站Downdetector.com在北京时间今(29)日早上八点初发推通报，社群巨头推特(twitter)的网页版及App传出当机灾情，最高于8点半左右同时超有过8,000多笔故障通报。
同时间，社群上也有许多用户回报无法登入、推文消失等状况，影响范围遍及全球，让众多用户哀鸿遍野。这时就有人伺机嘲讽是因为马斯克(ElonMusk)裁员太多，不堪负荷让推特「崩溃了」。
Netblocks也在稍早一则推文中说：「推特正出现全球大当机情况，影响行动应用程式(App)和通知等功能；事件与国家级网络中断或过滤无关。」
推特前员工推出新社媒平台Spill 采用区块链技术奖励创作者
在马斯克大刀阔斧开除大量Twitter员工，近期传出有前员工合作开发了一个新的社群媒体平台「Spill」。 Spill除了使用区块链技术来记录贴文，以奖励创作者外，同时也将为社群上较为弱势的创作者发声。 Twitter前员工推出社群媒体平台Spill在马斯克收购Twitter后，原先身为Twitter社交与编辑全球主管的Phonz与数千名同事一同遭到解雇。 不过，就在离职后一个月后的时间，其宣布将与同为Twitter前员工的好友De Varis Brown在未来的6-8周推出新的社群媒体平台──Spill。 注：De Varis Brown为Twitter机器学习前产品经理，于2020年离开Twitter，现为Spill的技术长。 作为Twitter的前员工，Spill团队表示相当理解当前社群媒体面临的挑战，将使用大型语言模型AI来改善内容审核及用户支援，并利用区块链技术来赞扬并奖励创作者。 另外，也是最重要的一点，Spill将聚焦于奖励那些经常引领新潮流但被忽视的创作者，像是黑人女性、酷儿社群及其他充满活力的非美国社群。 在最初的Spill上，用户可以进行以下四件事：通过「Spill」功能进行创作、评论，以对公众分享事物。 在虚拟及现实生活中与朋友举办应用内聊天活动。 关注当今世上正发生的事情的文化评论。 若用户的Spill(贴文)遭到病毒式传播，将获得报酬。 「最终，我们目标让Spill成为探索及讨论全球文化的实际平台。 」Spill团队说道。 Spill开放登记，与区块的关联是？当前Spill已开放等候名单登记，可于官网先行注册，预计于明年1月会推出Alpha测试版本。 另外，根据Spill执行长Phonz的Twitter，其于今日上午表示Spill的等候名单已超过41,000人，距离50,000的目标已相去不远。 同时其也趁势回答一些与区块链有关的问题，Phonz表示他们将利用区块链技术来建立Spill的公共纪录，以奖励创作者。 不过Spill不会发行代币，亦不会对加密货币的创作者提供补偿。
马斯克推特裁员原因
1. 为了降低成本，马斯克对推特进行了裁员。 2. 推特的长期亏损导致了大面积的裁员，以期降低成本。 3. 马斯克希望通过裁员减少反对声音，以便更容易地将推特改造为新的全球社交平台。 4. 裁员间接表达了对推特现状不满的态度。 5. 经济压力是裁员的原因之一，而重置公司文化可能是真正的目的。
极限施压逼走员工！马斯克“服软”：优秀者可远程办公但需经理担保
面对新老板的“极限施压”，不少有幸躲过大裁员的人也“想留不敢留”，选择离开的员工数已经超出马斯克的预料。 这令一向独断专行的马斯克不得不“服软”。 财联社11月18日讯马斯克接管推特以来，不仅大刀阔斧地裁员，还推行了一系列严苛的办公室新政。 面对新老板的“极限施压”，不少有幸躲过大裁员的人也“想留不敢留”，选择离开的员工数已经超出马斯克的预料。 这令一向独断专行的马斯克不得不“服软”。 上周，埃马斯克发出其首封全员电子邮件，要求团队为“今后的艰难时期”做好准备，并取消“永久远程办公制度”。 本周三，马斯克向推特员工发出“最后通牒”，要求他们要么服从公司新的“硬核”工作环境，进行长时间高强度的工作，要么拿遣散费走人，并要求他们在美东时间周四下午5点前填写表格。 但据知情人士透露，由于选择离开的人比马斯克预期的要多，马斯克和推特其他高管不得不试图说服员工们留下。 马斯克态度软化显然是意识到苗头不对，毕竟在经历大裁员后，推特现在的人员结构已相对精简，更多的员工流失可能会威胁到公司运营。 在这种形势下，“工作狂”马斯克不得不在是否允许远程办公方面做出退让。 并非无条件退让不过马斯克的退让也并非毫无条件。 管理者所承担的责任有所加大。 在周四的两封发给推特员工的新邮件中，马斯克表示，获得远程办公批准所需的唯一条件是，你的经理负责确保你做出杰出的贡献。 此外，员工应该每月至少与同事举行一次面对面的会议。 马斯克还警告称，任何经理，如果谎称下属工作出色，或谎称某一特定职位至关重要，无论该职位是否远程，都将被公司开除。 不过，在这封电子邮件中，马斯克并没有就什么算得上“出色的工作”给出任何指导方针。 马斯克于10月底完成了以440亿美元收购推特的交易，并迅速进行大刀阔斧的改革，裁减了该公司一半的全职员工，总计约3700个工作岗位，以及80%的合同工。 在周四的邮件中，马斯克再一次强调了员工硬核工作的必要性。 “展望未来，要打造一个突破性的推特2.0，并在竞争日益激烈的世界中取得成功，我们将需要非常硬核。 这将意味着长时间高强度的工作。 只有出色的表现才能拿到及格分。 ”他还表示，如果“表现出色”的员工不能来上班，他可以接受他们远程办公，但他更喜欢办公室内的协作。 不过推特员工告诉媒体，他们尚未从人力资源部得到关于远程工作的正式指导。 推特暂时关闭所有办公室值得注意的是，除了超预期的人员流失，马斯克的“新政”可能正在引发一系列反噬。 该公司的混乱可能将持续下去。 北京时间11月18日，科技媒体Platformer的编辑ZoeSchiffer发推写道，推特已通知其员工，所有办公室将立即暂时关闭，预计将于11月21日重新开放。 推特截图据该媒体获悉，这是因为马斯克及其团队“害怕员工会破坏公司”，此外他们仍然在弄清楚哪些推特员工的访问权限需要被切断。 延伸阅读马斯克裁员风暴后，硅谷人开始每天工作12小时，给老板写奋斗保证书硅谷曾是程序员们的天堂。 他们在这里有高薪、有假期、有福利，若是不顺心，随时能跳槽到其它大厂。 即便经历疫情，码农们的日子也依然比外面的打工族好多：远程工作和混合办公的兴起，让他们的工作时间更加灵活——无需通勤，在家躺着也能办公，甚至一周只需工作4天。 但这样的神仙日子在2022年一去不复返了。 经济大环境的波动让大厂开启裁员潮，而推特新老板马斯克的裁员风暴更是给所有人都泼上了一盆冰水。 程序员们发现，他们必须放下姿态，拼尽全力工作，才有可能不被老板裁员。 当地时间11月16日，马斯克向他的员工发出最新通牒，所有人必须签署“奋斗保证书”，才能继续留在公司。 “推特将需要硬核式的发展，这将意味着长时间、高强度的工作，只有出色的表现才算及格。 ”马斯克在邮件中还写道：“如果你确定自己想成为新推特的一员，请点击下面的链接。 那些截至美国东部时间周四下午5点尚未签字的人，只能获得3个月的遣散费。 ”去年还可以对职位挑挑拣拣的硅谷码农，今年面临空前压力。 12小时轮班制准时下班是不可能的。 马斯克入驻推特后，曾在致员工的首封电子邮件中称，推特将不再允许远程工作，除非他本人批准，否则每位员工每周至少要在办公室工作40个小时。 不仅如此，推特员工们透露，他们在被要求加班的同时，并没有被告知他们是否会因为完成任务而获得加班费、调休假或工作保障。 这让人想到2018年，马斯克在推特上倡议的——人类若想改变世界，每周必须工作80-100个小时以上。 至于马斯克本人，早就是一个工作狂魔了。 自称是“细节管理者”的马斯克曾表示，他喜欢在危机时刻长时间工作，自己每天除了睡觉就是在工作，重复着“睡觉—醒来—工作”这样的循环。 他还透露，自己以前大概每周工作70~80小时，现在可能有120小时，而且是一周7天不停歇。 美国媒体也爆料，马斯克甚至会为了节省办公时间，直接睡在办公室。 现在，为了让新老板更加满意，推特的部分管理层已经开始要求一些员工实行工作12个小时的轮班制，每周工作7天。 不少员工还效仿老板，住在办公室。 11月2日，一位推特员工在社交媒体晒出了有人睡在办公室的照片。 推特员工在社交媒体晒出有人睡在办公室的照片另一名推特产品经理随即转发该推文，并附和道：“当你的团队为了赶上最后期限而夜以继日地工作时，有时你会在工作的地方睡觉”。 事实上，推特并不是唯一一家要求加班的大型科技公司。 在亚马逊，一些员工也被告知，如果不能上10小时的夜班，可以选择走人。 亚马逊对此的解释是：提高效率。 在Facebook的母公司Meta，一位逃过裁员的华人程序员透露：“大家都在努力加班，我也是，怕被裁，还不起房贷。 ”在华人论坛上，75%的受访者表示，现在比以前工作更加拼命了。 不能太挑剔昔日骄傲的硅谷程序员，现在不得不放下姿态。 一位曾在推特有接近20万美元年薪的外籍工程师被裁员后，他表示，只要能有续上工作签证的公司，哪怕薪水只有15万美元，甚至更低，他都可以立刻到岗。 根据裁员追踪机构的追踪数据，截至11月10日，2022年全球科技公司至少裁员了10.6万人。 数据估计，在接下来的几个月中，整个硅谷圈可能有多达至名失业技术人员。 为了生存，他们将从事以前不会考虑的工作。 即便能够留下，也得接受各种不如意。 现年37岁的伦恩在美国网约车巨头Lyft工作。 在他看来，大环境不好，想要留下来，不得不接受减薪减福利。 “我不能太挑剔。 ”除了裁员，还有不少大厂开始削减福利待遇。 例如Meta，早在今年3月就已经开始削减或取消员工福利，包括限制公司餐饮时间，取消免费洗衣服务等。 而在推特，马斯克为了成本，已经计划取消总部为员工提供的免费午餐。 他表示，在过去的12个月里，每顿午餐的成本预计超过400美元，使得总部的年度餐饮服务成本达到约1300万美元。 马斯克还补充道：“特别是考虑到几乎没有人来办公室，这真的特别奇怪。 ”但他的这一说法早到了质疑。 一名前推特员工反驳道：“他在撒谎。 我之前负责这个项目，不久前才辞职，因为我不想为马斯克工作。 早餐和午餐我们每人每天花费20-25美元，这使得员工可以在午餐时间和午休时间工作，而办公室的出勤率在20%到50%之间。 ”对此，马斯克不以为然，他回应称：“记录显示员工最高在岗率为25%，平均在岗率低于10%。 准备早餐的人比吃早餐的人还多，他们甚至懒得提供晚餐，因为楼里没人。 ”在这波裁员风暴中，亚马逊的员工们可能会略感平静一点，毕竟他们的前老板、前世界首富贝佐斯对员工福利也是以“吝啬”而闻名，早就见怪不怪了。 此前，亚马逊算是大厂中的一个异类。 虽然薪资尚可，但并不为员工提供健身房、洗衣房、游戏室等高级福利，除了午餐之外，休闲零食也都没有。 整个亚马逊上下，只有一项福利是绝对充足的，那就是香蕉。 贝佐斯在2015年提出了一个名为“小区香蕉摊”的倡议，在西雅图设立香蕉摊并免费向民众发放香蕉，用以鼓励健康饮食。 从此之后，亚马逊公司里的香蕉也开始向员工无限量供应。 至于为什么是香蕉，可能也没有什么特别原因，因为相对便宜且食用方便。 不知道已从亚马逊卸任的贝佐斯，看到老对手马斯克带来的这波风暴后，会作何感想呢？