全球最大电商亚马逊(Amazon)近日释出了一则招聘公告，在其支付接受与客户体验部门中，开出了数字货币与区块链产品总监(Digital Currency and Blockchain Product Lead)的职缺，职务内容写道：“支付接受与体验团队正在寻找一位经验丰富的产品负责人，来开发亚马逊的数字货币和区块链战略和产品路线图。您将利用您在区块链、分布式账本、中央银行数字货币和加密货币方面的专业知识，以发展功能开发案例、推动整体愿景和产品策略，并获得领导阶层对新功能的支持和投资。您将与包括AWS在内的亚马逊团队密切合作，制定路线图，其中包含客户体验、技术战略与能力，以及发布策略(launch strategy)。”
该职务将落脚于亚马逊总部美国西雅图，需求条件提到要有10年以上产品或项目管理、产品营销、业务开发或技术经验，加上对数字/加密货币生态系及相关技术有深入了解。
另外据亚马逊发言人随后与《Decrypt》和其他外媒分享的声明显示，该公司正在积极考虑启用加密货币支付，文中写道：“我们受到加密货币领域创新的启发，正在探索这在亚马逊上会是什么样子。我们相信未来将建立在支持现代、快速和廉价支付的新科技上，并希望尽快为亚马逊客户带来这样的未来。”
亚马逊涉足区块链
亚马逊此前曾在2013年推出了自己的数字支付工具Amazon Coins；该公司数字和新兴支付部门(Digital and Emerging Markets Payments,DEP)今年2月也开出职缺，为墨西哥的数字支付计划寻找软件开发人才，且未来还将延伸至巴西等新兴国家，目标是让用户能将法币转为数字货币以购买商品、支付影音服务。
外媒《Decrypt》本(24)日报导则指出，本月稍早亚马逊旗下的网络服务云端计算平台AWS也为其长期运行的亚马逊托管区块链招聘了一名产品负责人，为想要在Hyperledger Fabric或以太坊(Ethereum)建设的开发者提供托管服务，并表示偏好具有去中心化金融(DeFi)经验的申请者。
带区块链字样就能加薪吗？
区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到2.5万元，所需人才仍然是供不应求。
在招聘网站上，以上海、北京、杭州的人才需求量较大，招聘“区块链”相关人才的公司所给出的条件和年薪大约都在50到80万元上下，甚至还有以百万年薪做招徕。 不过，目前招聘需求还是偏向于技术型人才，如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等。
有高的工资，要求自然也不低，在技术岗位招聘的要求上，应聘者需要熟悉金融领域，对数字货币和区块链感兴趣，在比特币、以太坊、EOS上需要有一定见解，能够搭建基于区块链的底层架构和应用平台，能实现公链、侧链、联盟链及多种逻辑。 其余有关区块链的招聘岗位如内容编辑、记者、产品运营、新媒体运营等月薪在8000至之间，较其他行业高。
事实上，不少大公司已经在积极发展区块链业务，如腾讯、奇虎360、联想、京东商城、美图等大型互联网公司均有招聘。 其中腾讯在2017年4月就已经发布腾讯区块链方案白皮书，其相关的区块链技术早已应用在多个领域，如公益寻人、物流信息等。 至于阿里，在2017年8月，阿里健康与江苏常州市合作推出我国首个基于医疗场景的区块链应用——“医联体+区块链”试点项目；同年11月与雄安新区签署了战略合作协议，阿里巴巴与蚂蚁金服将承建数字雄安区块链实施平台。
企业纷纷招聘区块链人才，但是人才需求仍然不足。 据《2018旺季人才趋势报告》显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，同时发布区块链相关职位的公司同比增长4.6倍，人才供应量同比增加235%，但存量远低于实际需求。
为什么说区块链岗位招人全靠忽悠？
想知道一个行业到底有多火，看看招聘信息就知道了。 据报道，在过去三个月，区块链技术岗需求占比超七成，而且与数字货币相关的运营岗位待遇，过半数都带有股权或期权奖励，真可以说“前途”“钱途”两不误。
“但也只有‘看不到的前途’了，钱是没有的。 ”近日，一位名叫张俊的读者发来消息告诉懂懂笔记，他入职了一家区块链企业后，发现其业务内容缺乏实质，而且工作的前三个月不发工资。 对此，公司的解释是：若三个月后融资到位，方全数补齐，外加期权奖励，让他实现财务自由。
“我现在很焦虑，要是两三个月后，公司就跑路，那不就成‘杨白劳’了嘛。”那么，透过张俊的经历，我们看到的是怎样的区块链行业招聘用人乱象？看似火热的区块链创企岗位，又有多少不为人知的秘密？
区块链招工“套路”多，“财务自由”成幌子
“最近找工作太难，要不然也不将就了。 ”张俊有三年策划工作经验，年前辞职后，一直在寻找新的工作机会。 由于上述这家区块链创企所在创客空间，距张俊租住的出租屋仅有两站地铁，所以他有些心动。 然而，前三个月可能没有工资，这也是对他职业信心的一种考验。
“按道理，我该直接拒绝这份工作邀请，但对方描绘的未来，实在太吸引人了。 ”张俊告诉懂懂笔记，这家区块链创企的负责人十分肯定地告诉他，会把未来职业发展规划帮他“安排”好。 而且，只需三五个月，待项目有资本进场，所有一起创业的创始合伙人，都可以获得分红和套现，实现“财务自由”。
对于大部分人来说，职业生涯的最终目的，莫过于能够实现财务自由。 张俊考虑了几天后，还是决定到这家创企上班。 “（财务）自由不敢明着想，但应该会比打工自由吧。 ”他说。
然而，成为区块链“创业者”的第一天，他就已经后悔了。 他告诉懂懂笔记，这家所谓的创企，实际的办公区域并不大，团队规模也只有两三个人，更没有任何制度规范与约束。
“干，就一个字。 一开始我每天都要策划两到三个产品的推广方案。 ”张俊说，所谓的“产品”，其实就是公司自创的“数字货币”，推广为的就是能够募集更多的散户、机构认购。 至于多级代理“拉人头”机制，更是有资金盘骗局的嫌疑，“上了几天班之后，我现在很纠结要不要继续做下去。 ”
对于求职者而言，区块链的确是朝阳行业，何况是以区块链项目的“合伙人”身份入职，更是令人难以拒绝，甚至在一定程度上，代表了美好的未来与无限的财富。 然而，过于“虚”的业务内容，也让入行者不禁担忧职业的前景。
而且，担忧区块链项目前景的，还不只是被“财务自由”诱惑入行的从业者。
招聘背后，连租办公场地的钱都能省则省
招聘之外，区块链的虚火还体现在创客空间的租赁上。 “最近租办公室的，很多是区块链（创企），都不想接了。 ”张小彤是深圳龙华一家创业孵化器的招商经理，她向懂懂笔记抱怨道，从去年底开始，陆续有区块链创企前来询租办公空间，而且过了年之后，入驻孵化器的区块链公司也渐渐多了起来，比例甚至接近80%。 他说：“就拿上个月来说，进来的五家中，有四家是做区块链的，一家技术，一家游戏，两家代投。 ”
而南山一家创客空间的负责人张海明，也证实了小彤的说法，他甚至觉得入驻企业中，区块链占比80%的数字太过于保守了。 据他透露，这半年来，已经入驻空间，并开始营业的新企业中，有九成半都是区块链企业，而且这些企业里，大部分都倾向选择租金较为便宜，可以灵活短租的微型办公室，实用面积都在15平方米以下。
“虽然空间的生意是好了，但我很担心后面的风险。 ”据海明了解，出现区块链创企“扎堆”入孵现象的，并非只有他所负责的创客空间，许多租金较低廉的产业园区，大都出现了这样的情况。 而这让他和部分同行都感到忧虑，“前年很多小贷公司涌进各大产业园，然后忽悠了钱之后就跑了，留下一堆麻烦事都要我们管理方来善后。 ”
对于产业园的管理方来说，他们担心当年小贷“泡沫”所造成的创业“虚假繁荣”，会在区块链领域再次重演。 倘若如此，在“泡沫”破裂之后，拖欠的租金、苦主的追讨、遗留的办公设施等等问题，都无时无刻困扰着他们。
“如果光是拖欠租金倒还好，最担心的是这些区块链企业和小贷一样，从事违法勾当，最后我们还得配合相关部门调查。 ”说起这个话题，小彤似乎有很多抱怨，她告诉懂懂笔记，作为孵化器、创客机构，本应该要积极拥抱变化。 区块链作为当下最热门的创业主题，运营管理方也理应支持。
但大量关于区块链项目的负面报道，让机构不得不“未雨绸缪”，做好大量相关的预案，甚至加强行业筛选，限制区块链创企入孵。 “正所谓一朝被蛇咬，十年怕井绳，当整一层楼看下来都是做区块链时，我们也有理由忐忑。 ”小彤说。
据她透露，入驻创客空间的区块链创企中，绝大部分都还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持。 在租金方面都还要讨价还价，只为能够拿到更低的场地单价。
而且，这些区块链创企招聘的员工，往往也都是应届毕业生和资历较浅者为主，并且只谈“理想”不谈钱（薪资）。 这些区块链公司看起来风光，但实际可能是穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。
在小彤和海明眼里，这样的区块链创业者并不真正的创业者，而是一群顶着区块链噱头“招摇撞骗”的投机者，这也让区块链看起来更像一个十分空洞的概念。 尤其是在经历了小贷集体跑路之后，这些创客空间的运营方有“一朝被蛇咬”的担忧自在情理之中。 何况，这些区块链创业者的资金问题，也的确有让人担心的理由。
热门的区块链创业，实则是“空手套白狼”
“我没有资金，但也不想错过机会。 ”在龙岗一处办公楼里，一位区块链创业者，正在忙着培训新人。 他不愿意对外公开真实身份，怕影响公司正常的业务开展，因此在文中且称他为A。
A告诉懂懂笔记，他所在的这处高层写字楼，虽然看起来非常高档，也很有商务范。 然而由于地处城郊，月租金便宜，每平方米仅30元。 而这些正在接受业务培训的员工们，也都是用“期权”“合伙”的方式“骗”进来的。
“不骗真的没办法，办公室、装修、电脑设备都要钱，十来万启动资金根本不够花。 ”A坦陈，随着区块链话题的持续升温，区块链也被视为当下最具投资价值的创业项目。 因此，有很多创业者都像他一样，带着不多的积蓄，毅然辞去稳定的工作，涉足区块链领域，“最典型的一哥们儿，拿着借来的五万块，就敢开始拿区块链忽悠人。 ”
而这些被“忽悠”的对象，就包括了写字楼物业方、求职者、散户、资本机构、各路媒体等。 他告诉懂懂笔记，为了在区块链红利中迅速占坑，避免错失“一夜暴富”良机，不少人都想利用有限的资金，加速度创造无限可能。
首先，要把自己打扮得像个“老板”，和物业方谈行业前景砍租金。 然后，用财务自由、股权、分红等话术和莫须有的承诺，吸引求职者低薪资，甚至零薪资加入团队。 再者，待团队壮大到一定规模，所谓与区块链沾边的“产品”面世后，则要大量行业媒体参与炒作、推广，以募集散户认购“产品”。 最后，当散户到达一定数量时，就可以把资本机构“圈”入局投资了。
“没有几个做区块链的会去做长远发展规划，都是想趁现在（行业热门）发发横财。 ”A说，如果项目能够在三、五个月内成功套现，那他也立马全身而退，离开“战场”然后提前退休，“所以只做轻资产运作，除了面子工程之外，一切能省则省。 ”
至于那些以“财务自由”等承诺“骗”进来的员工，他告诉懂懂笔记，从一开始面试时，就根本没有为他们考虑过未来。 几个月后如果项目有钱赚，那么可能会分一点。 如果没钱赚，那也是没有办法的事情。
“公司都没有未来，还怎么给他们考虑嘛，（员工）就当是收获点社会阅历咯。 ”为了达到目的，这些区块链创业可谓“不择手段”。 如A所言，区块链风口或许很快就会过去，如果不趁现在捞它一笔，那么以后可能就再也没机会了。
然而，这些无辜的员工，机会又在哪里呢？说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。 利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。 这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。
某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来，强调着去中心化“公平”的魅力。 但现实中却为一己私利，伤害了求职者等相关群体的利益，这本身就是一种极大的不公平。
而信息的不对称，并不是永存的。 区块链、数字货币等都是值得关注的领域，但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。 而对于想要加入其中的求职者，还是要擦亮眼睛，否则一不留神就可能“大跌眼镜”。
苹果准备进军加密货币领域，加密货币的用途有哪些？
由于该品牌在智能手机领域的领先地位，苹果公司目前是全球最具价值的公司之一。但位于库比蒂诺市的这个大公司是否也在考虑以某种方式开辟新的天地呢？
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加密货币是一种可用于交易的数字资产或数字货币，它基于在线区块链技术。 一种加密货币使用加密技术来验证和保护交易信息，这是它的名字的来源。 现在全世界有一千多种加密货币，许多人认为这些货币将成为使未来经济更加公平的关键。
加密货币最简单的工作方式是将交易记录到数据库中，以便计算每个人或其地址所持有的货币数量。 在这一意义上，这一体系与银行目前的经营方式没有多大区别。 举例来说，你在网上花掉的钱也有类似的规则：你从你的银行账户转到另一个账户，只是因为余额被扣掉了，而这仅仅是记录在数据库上的信息，并不涉及到物理交换。
每一种加密货币都以同样的方式运行，即大型的交易信息数据日志，用于确定和记录交易信息。