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 电 话 : 1 5 0 2 6 4 9 1 9 4 6 联 络 地 址 : 浦 东 新 区 东 方 路 1 3 6 5 号 五 号 楼 1 0 B 座 咨 询     成 功 案 例     内 参     案 例 库 微 信 咨 询 （ 如 无 委 托 意 向 恕 不 接 受 免 费 咨 询 ）     用 户 登 录 用 户 名 * 密 码 * 重 设 密 码 劳 动 合 同 劳 动 合 同 关 系 涉 及 国 家 强 制 性 规 定 ， 故 劳 动 合 同 的 拟 定 、 解 释 、 履 行 常 引 发 各 种 纠 纷 。 
 更 多 > > 新 业 态 下 “ 网 约 工 ” 劳 动 关 系 的 认 定 用 人 单 位 以 劳 动 者 违 反 规 章 制 度 为 由 解 除 劳 动 合 同 的 ， 应 在 解 除 时 明 确 具 体 事 由 关 联 企 业 用 工 混 同 且 均 未 与 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同 情 形 下 劳 动 关 系 的 认 定 上 海 市 关 于 经 济 性 裁 员 相 关 法 律 分 析 公 司 高 管 薪 酬 待 遇 的 法 律 适 用 劳 动 补 偿 劳 动 补 偿 的 标 准 及 依 据 直 接 关 系 到 劳 动 者 与 用 人 单 位 的 利 益 ， 并 成 为 双 方 关 注 的 焦 点 。 
 更 多 > > 医 疗 补 助 费 的 计 算 标 准 劳 动 者 经 济 补 偿 年 限 能 否 超 过 十 二 年 ？ 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 经 济 补 偿 金 或 赔 偿 金 基 数 ， 是 否 剔 除 员 工 非 正 常 出 勤 月 份 的 工 资 劳 动 者 给 用 人 单 位 造 成 损 失 的 ， 用 人 单 位 该 怎 么 办 ？ 因 欠 薪 解 除 劳 动 关 系 单 位 应 支 付 经 济 补 偿 工 资 工 时 工 资 和 工 时 事 关 劳 动 者 的 基 本 权 利 和 用 人 单 位 的 用 工 成 本 ， 成 为 劳 动 合 同 的 核 心 条 款 。 
 更 多 > > 劳 动 能 力 鉴 定 及 法 律 效 果 ： 特 殊 疾 病 患 者 的 医 疗 期 及 是 否 可 延 长 医 疗 期 如 何 理 解 “ 连 续 工 作 满 1 2 个 月 ” 双 休 日 和 法 定 节 假 日 有 工 资 吗 ？ 2 1 . 7 5 怎 么 用 ？ 劳 动 者 享 受 带 薪 年 休 假 是 否 必 须 在 同 一 单 位 连 续 工 作 1 2 个 月 以 上 ？ 工 伤 及 社 会 保 险 劳 动 合 同 履 行 过 程 中 最 主 要 的 风 险 就 是 工 伤 事 故 ， 社 会 保 险 缴 纳 经 常 为 劳 资 双 方 所 关 注 。 
 更 多 > > 上 海 2 0 2 3 工 伤 赔 偿 项 目 一 览 表 最 高 院 法 官 详 解 超 退 休 年 龄 工 伤 认 定 问 题 案 例 ： 员 工 承 诺 不 缴 社 保 ， 事 后 解 除 劳 动 合 同 并 要 求 补 偿 ？ 员 工 自 愿 申 请 不 交 社 保 ， 公 司 不 承 担 责 任 ？ 补 缴 社 保 是 否 受 2 年 时 效 限 制 ？ p a d d i n g : 0 ; / > H R 管 理 法 律 实 务 人 力 资 源 管 理 工 作 非 常 繁 琐 ， 时 常 因 为 一 些 工 作 处 理 不 当 而 引 发 劳 动 纠 纷 ， 并 带 来 用 工 法 律 风 险 。 
 更 多 > > 股 权 激 励 的 发 展 “ 土 狼 文 化 ” ， 华 为 价 值 创 造 的 文 化 支 撑 围 绕 企 业 核 心 价 值 观 构 建 人 力 资 源 体 系 活 下 去 是 企 业 人 力 资 源 建 设 的 唯 一 目 的 职 场 视 角 丨 “ 分 赃 ” 分 得 好 ， 员 工 才 有 动 力 律 师 参 考 以 下 内 容 系 针 对 相 关 存 有 争 议 的 法 律 问 题 的 参 考 意 见 。 
 更 多 > > 许 某 某 诉 上 海 某 某 出 租 汽 车 有 限 公 司 劳 动 合 同 纠 纷 案 2 0 1 1 薛 永 銮 诉 上 海 荣 涛 保 洁 服 务 有 限 公 司 劳 动 合 同 纠 纷 一 案 二 审 民 事 判 决 书 2 0 1 4 永 乐 ( 中 国 ) 电 器 销 售 有 限 公 司 与 朱 瑛 华 劳 动 合 同 纠 纷 一 审 民 事 判 决 书 2 0 1 4 某 （ 中 国 ） 电 器 销 售 有 限 公 司 与 被 告 张 某 劳 动 合 同 纠 纷 一 案 2 0 1 2 经 济 补 偿 金 的 计 算 基 数 ， 是 否 应 剔 除 非 正 常 工 作 期 间 的 工 资 ？ 劳 动 规 章 劳 动 规 章 的 制 定 和 修 改 不 仅 有 严 格 的 程 序 ， 且 须 符 合 合 法 性 和 合 理 性 的 双 重 要 求 。 
 更 多 > > 关 于 用 人 单 位 制 定 规 章 制 度 的 法 律 效 力 规 章 制 度 法 律 责 任 劳 动 纪 律 制 定 和 实 施 规 则 优 化 劳 动 组 合 规 则 劳 动 岗 位 规 范 制 定 规 则 仲 裁 诉 讼 劳 动 争 议 案 件 具 有 一 定 的 专 业 性 ， 案 件 虽 小 ， 办 理 过 程 中 事 务 琐 碎 ， 技 术 性 却 非 常 强 ， 但 是 往 往 被 草 率 从 事 。 
 更 多 > > 民 事 起 诉 状 范 本 格 式 《 民 法 典 》 施 行 对 劳 动 法 适 用 的 影 响 最 高 人 民 法 院 关 于 变 更 诉 讼 请 求 的 时 限 相 关 规 定 最 高 法 院 ： 关 于 “ 鉴 定 ” ， 审 判 实 践 中 需 要 注 意 的 问 题 2 0 2 0 最 高 法 ： 新 《 民 事 证 据 规 定 》 理 解 和 适 用 ( 含 1 0 大 要 点 )   上 海 市 法 学 会     中 国 劳 动 咨 询 网     劳 动 法 新 浪 博 客     劳 动 法 博 客     劳 动 合 同 法 新 浪 博 客 劳 动 法 律 顾 问     中 人 网       上 海 婚 姻 律 师     文 永 康 律 师 的 博 客     青 岛 律 师 博 客 法 律 咨 询 博 客 T e l ： 1 5 0 2 6 4 9 1 9 4 6 Q Q ： 4 7 7 3 0 6 5 4 E m a i l ： 4 7 7 3 0 6 5 4 @ q q . c o m 苏 I C P 备 1 1 0 8 0 9 7 9 号 2     沪 公 网 安 备 3 1 0 1 1 5 0 2 4 0 1 1 9 9 本 站 版 权 归 s h a n g h a i l s w 所 有 ， 如 若 转 载 请 注 明 出 处 ， 本 站 转 载 之 资 源 ， 均 为 学 习 交 流 及 普 法 宣 传 的 公 益 目 的 ， 部 分 资 料 来 自 于 网 络 ， 如 若 涉 及 版 权 ， 请 联 系 站 长 审 核 后 删 除

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