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8 0 0 元 / 人 精 益 数 字 化 实 践 和 创 新 — — 解 决 M E S 运 用 的 问 题 和 障 碍 刘 宝 生 2 0 2 4 年 1 1 月 1 8 1 9 日 上 海 4 6 8 0 元 / 人 金 税 四 期 大 数 据 监 管 下 企 业 中 高 收 入 者 个 税 筹 划 及 外 籍 人 士 个 税 风 险 应 对 陈 老 师 2 0 2 4 年 1 1 月 1 9 日 北 京 3 5 0 0 元 / 人 A I A G 标 准 C Q I 9 热 处 理 系 统 评 估 L a n c e X u 2 0 2 4 1 1 1 9 上 海 3 3 0 0 元 / 人 人 工 智 能 实 践 项 目 案 例 分 析 与 实 战 应 用 暨 工 信 部 教 考 中 心 人 工 智 能 工 程 师 认 证 刘 老 师 等 2 0 2 4 1 1 2 0 北 京 8 8 0 0 元 / 人 C C S K 云 计 算 安 全 知 识 认 证 袁 老 师 贺 老 师 2 0 2 4 1 1 2 6 北 京 4 5 0 0 元 / 人 课 程 标 题 主 讲 老 师 开 课 时 间 开 课 城 市 报 名 费 用 谈 判 无 所 不 在 ： 日 常 实 践 及 工 具 资 深 讲 师 2 0 2 4 1 1 1 4 上 海 5 2 9 0 元 / 人 用 数 据 说 话 — 职 场 数 据 化 沟 通 和 呈 现 （ E x c e l + P P T ） 张 老 师 2 0 2 4 1 1 2 5 苏 州 4 0 0 0 元 / 人 做 掌 控 谈 判 的 谈 判 高 手 资 深 讲 师 2 0 2 4 1 2 1 0 上 海 6 2 8 0 元 / 人 让 工 作 汇 报 更 轻 松 — 结 构 化 思 维 演 讲 呈 现 与 表 达 能 力 提 升 于 老 师 2 0 2 4 年 1 2 月 1 9 2 0 日 武 汉 4 5 8 0 元 / 人 关 键 对 话 — 超 高 效 销 售 沟 通 与 谈 判 致 胜 技 巧 刘 影 老 师 2 0 2 4 1 2 2 0 深 圳 4 3 8 0 元 / 人 关 键 对 话 — 超 高 效 销 售 沟 通 与 谈 判 致 胜 技 巧 刘 影 2 0 2 4 年 1 2 月 2 0 2 1 日 深 圳 4 3 8 0 元 / 人 课 程 标 题 主 讲 老 师 开 课 时 间 开 课 城 市 报 名 费 用 如 何 构 建 高 效 能 的 销 售 团 队 高 老 师 2 0 2 4 1 1 1 5 上 海 2 5 0 0 元 / 人 顾 问 式 销 售 实 战 技 巧 张 老 师 2 0 2 4 1 1 1 8 苏 州 4 5 0 0 元 / 人 有 效 策 划 、 实 施 并 管 理 年 度 采 购 降 本 V i c t o r S h a 2 0 2 4 年 1 1 月 1 9 2 0 日 上 海 4 8 0 0 元 / 人 有 效 策 划 、 实 施 并 管 理 年 度 采 购 降 本 V i c t o r S h a 2 0 2 4 1 1 1 9 上 海 4 8 0 0 元 / 人 打 造 卓 越 企 业 品 牌 张 女 士 2 0 2 4 1 1 2 1 上 海 6 1 8 0 元 / 人 企 业 爆 品 打 造 与 品 牌 运 营 杨 云 老 师 2 0 2 4 1 1 2 1 上 海 6 9 8 0 元 / 人 课 程 标 题 主 讲 老 师 开 课 时 间 开 课 城 市 报 名 费 用 装 备 业 的 仓 储 规 划 与 物 流 配 送 管 理 陈 老 师 2 0 2 4 1 1 1 1 无 锡 4 8 0 0 元 / 人 M M O G l i n 2 0 2 4 年 1 1 月 1 3 ~ 1 4 日 上 海 4 8 0 0 元 / 人 采 购 及 供 应 链 人 员 必 备 的 财 税 知 识 林 老 师 2 0 2 4 1 1 1 3 上 海 4 8 0 0 元 / 人 P B I 进 阶 敏 捷 供 应 链 数 字 化 运 用 D I Y H e n r y 2 0 2 4 1 1 1 4 上 海 5 6 0 0 元 / 人 课 程 标 题 主 讲 老 师 开 课 时 间 开 课 城 市 报 名 费 用 向 世 界 级 标 杆 企 业 学 管 理 实 训 营 — — 从 战 略 到 执 行 张 导 师 2 0 2 4 年 1 1 月 0 9 1 0 日 杭 州 6 8 0 0 元 / 人 P o w e r B I 在 经 营 分 析 中 的 实 战 应 用 资 深 讲 师 2 0 2 4 1 1 1 1 广 州 7 2 0 0 元 / 人 战 略 规 划 与 年 度 经 营 计 划 落 地 资 深 讲 师 2 0 2 4 1 1 1 4 深 圳 1 2 8 0 0 元 / 人 T W I 一 线 主 管 管 理 技 能 提 升 刘 梁 平 2 0 2 4 年 1 1 月 1 5 1 6 日 广 州 3 8 8 0 元 / 人 基 于 战 略 与 绩 效 的 企 业 培 训 体 系 建 设 王 建 华 老 师 2 0 2 4 1 1 1 5 武 汉 4 5 8 0 元 / 人 基 于 战 略 与 绩 效 的 企 业 培 训 体 系 建 设 王 建 华 2 0 2 4 年 1 1 月 1 5 1 6 日 武 汉 4 5 8 0 元 / 人 课 程 标 题 主 讲 老 师 开 课 时 间 开 课 城 市 报 名 费 用 全 面 提 升 班 组 管 理 技 能 模 拟 训 练 — — 沙 漠 掘 金 情 景 模 拟 沙 盘 郭 峰 民 2 0 2 4 年 1 1 月 0 9 1 0 日 深 圳 3 9 8 0 元 / 人 班 组 管 理 技 能 提 升 情 景 沙 盘 郭 峰 民 老 师 2 0 2 4 1 1 0 9 深 圳 3 9 8 0 元 / 人 E H S 安 全 检 查 与 审 核 技 能 提 升 训 练 J e s s i e 老 师 2 0 2 4 1 1 1 1 苏 州 4 5 0 0 元 / 人 新 旧 Q C 七 大 工 具 （ 十 四 个 质 量 工 具 ） 刘 老 师 2 0 2 4 年 1 1 月 1 1 ~ 1 2 日 苏 州 4 0 0 0 元 / 人 I A T F 1 6 9 4 9 汽 车 行 业 质 量 管 理 体 系 标 准 理 解 、 实 施 及 内 审 员 培 训 曹 老 师 2 0 2 4 1 1 1 1 合 肥 3 0 0 0 元 / 人 质 量 成 本 和 质 量 经 济 性 管 理 李 老 师 2 0 2 4 1 1 1 3 苏 州 4 0 0 0 元 / 人 课 程 标 题 主 讲 老 师 开 课 时 间 开 课 城 市 报 名 费 用 E H S （ 环 境 ， 健 康 和 安 全 ） 事 故 隐 患 排 查 李 老 师 2 0 2 4 年 1 2 月 0 4 日 上 海 2 5 0 0 元 / 人 课 程 标 题 主 讲 老 师 开 课 时 间 开 课 城 市 报 名 费 用 A A C T P 国 际 认 证 培 训 管 理 师 （ I C L O ） 课 程 王 育 梅 2 0 2 4 1 1 1 5 北 京 9 8 0 0 元 / 人 A A C T P 国 际 认 证 行 动 学 习 促 动 师 （ I C F ） 刘 永 中 2 0 2 4 1 1 2 2 广 州 9 8 0 0 元 / 人 基 于 “ 风 控 + 降 本 + 舆 情 防 控 ” 下 的 人 员 安 置 及 优 化 方 案 设 计 实 务 祝 老 师 2 0 2 4 1 2 0 6 上 海 4 9 8 0 元 / 人 采 销 合 同 视 角 下 的 国 际 货 代 实 务 、 信 用 证 结 算 、 汇 率 风 险 及 外 贸 单 证 刘 希 洪 2 0 2 4 年 1 2 月 2 6 2 7 日 上 海 4 5 0 0 元 / 人 品 牌 师 资 团 队 B r a n d T e a c h i n g T e a m 宗 英 涛 阿 米 巴 培 训 讲 师 王 一 名 领 导 力 培 训 讲 师 涂 山 青 培 训 管 理 培 训 讲 师 艾 学 蛟 著 名 危 机 管 理 专 家 王 金 升 财 务 管 理 流 程 再 造 （ B P R ） 实 施 专 家 石 泽 杰 人 才 体 系 培 训 讲 师 王 美 江 实 战 财 税 管 理 专 家 王 京 刚 数 字 化 培 训 讲 师 柴 少 青 战 略 管 理 培 训 讲 师 黄 力 泓 企 业 管 理 学 博 士 培 训 动 态 T r a i n i n g N e w s 精 益 生 产 对 员 工 发 展 的 积 极 影 响 探 索 连 锁 经 营 的 多 元 化 发 展 模 式 设 备 管 理 中 的 创 新 思 维 与 实 践 气 候 变 化 对 国 际 关 系 的 影 响 及 应 对 策 略 地 缘 政 治 与 国 际 关 系 的 微 妙 平 衡 采 购 管 理 中 的 成 本 控 制 策 略 提 升 社 群 营 销 效 果 的 关 键 因 素 解 析 儒 学 中 的 和 谐 理 念 如 何 提 升 店 长 的 领 导 力 解 析 采 购 管 理 中 的 供 应 商 关 系 维 护 如 何 提 升 采 购 管 理 的 效 率 与 质 量 商 务 社 交 中 的 沟 通 技 巧 创 新 型 采 购 管 理 模 式 的 探 索 销 讲 现 场 的 互 动 策 略 打 造 高 效 团 队 ： 店 长 的 管 理 之 道 店 长 的 时 间 管 理 策 略 探 索 公 文 写 作 的 结 构 之 美 打 造 高 效 团 队 ： 店 长 的 关 键 作 用 提 升 连 锁 经 营 客 户 体 验 的 关 键 因 素 优 化 设 备 管 理 ， 提 升 生 产 效 率 连 锁 经 营 的 店 铺 选 址 策 略 连 锁 经 营 如 何 实 现 品 牌 一 致 性 店 长 如 何 做 好 店 铺 的 成 本 控 制 探 索 设 备 管 理 的 高 效 模 式 我 们 的 优 势 O u r A d v a n t a g e s 实 战 师 资 团 队 1 0 0 0 + 汇 集 了 实 战 经 验 丰 富 的 专 业 师 资 完 成 培 训 课 程 2 0 0 0 + 每 次 课 程 都 是 定 制 化 方 案 累 计 服 务 企 业 1 0 0 0 + 获 得 企 业 客 户 的 一 致 认 可 累 计 培 训 学 员 3 0 0 0 0 + 帮 助 大 量 学 员 提 升 了 能 力 服 务 合 作 客 户 T r a i n i n g S e r v i c e C l i e n t s 最 新 授 课 现 场 T e a c h i n g P i c t u r e s 友 情 链 接 除 甲 醛 公 司 搜 外 友 链 医 院 一 体 化 污 水 处 理 长 沙 职 校 网 成 都 叉 车 证 楚 普 文 学 网 济 南 教 育 人 生 网 人 体 医 学 模 型 员 工 培 训 网 专 注 于 帮 助 企 业 提 升 员 工 能 力 ， 实 现 公 司 业 绩 增 长 ， 培 训 员 工 就 上 员 工 培 训 网 。 
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