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筑 捷 · 共 享 人 才 综 合 服 务 平 台  · 共 享 人 才 综 合 服 务 平 台 免 费 试 用 咨 询 电 话 : 1 5 6 8 0 9 3 5 4 4 1 商 务 咨 询 企 业 注 册 前 往 综 合 服 务 平 台 行 业 前 景 I n d u s t r y O u t l o o k 逾 5 1 % 企 业 有 计 划 采 用 灵 活 用 工 我 国 9 0 后 群 体 劳 动 力 数 量 规 模 高 达 2 . 1 2 亿 灵 活 用 工 市 场 规 收 入 规 模 将 过 千 亿 元 逾 5 1 % 企 业 有 计 划 采 用 灵 活 用 工 逾 5 1 % 企 业 有 计 划 采 用 灵 活 用 工 。 
 员 工 规 模 在 “ 5 0 1 1 0 0 0 人 ” 、 “ 1 0 0 1 2 0 0 0 人 ” 、 “ 2 0 0 1 3 0 0 0 人 ” 的 企 业 有 更 多 比 例 明 确 表 示 将 在 未 来 采 用 灵 活 用 工 。 
 — — 《 中 国 灵 活 用 工 发 展 白 皮 书 （ 2 0 1 8 ） 》 我 国 9 0 后 群 体 劳 动 力 数 量 规 模 高 达 2 . 1 2 亿 数 据 显 示 ， 我 国 9 0 后 群 体 劳 动 力 数 量 规 模 高 达 2 . 1 2 亿 ， 为 主 要 劳 动 力 ， 越 来 越 多 的 年 轻 群 体 倾 向 于 选 择 更 为 自 由 、 灵 活 的 新 型 就 业 方 式 。 
 到 2 0 2 5 年 ， 整 个 灵 活 用 工 市 场 规 模 将 超 过 1 6 0 0 亿 元 ， 市 场 发 展 前 景 巨 大 。 
 — — 《 2 0 1 9 中 国 灵 活 用 工 及 灵 活 就 业 研 究 报 告 》 灵 活 用 工 市 场 规 收 入 规 模 将 过 千 亿 元 随 着 需 求 的 日 益 提 升 ， 我 国 “ 灵 活 用 工 ” 行 业 收 入 规 模 逐 年 走 高 ， 按 照 复 合 增 长 走 势 将 呈 “ J ” 型 指 数 型 增 长 。 
 预 测 到 2 0 2 5 年 ， 整 个 灵 活 用 工 行 业 收 入 规 模 将 过 千 亿 元 ， 具 有 可 观 的 市 场 前 景 。 
 — — 《 人 口 与 劳 动 绿 皮 书 （ 2 0 1 7 ） 》 政 策 支 持 P o l i c y S u p p o r t  国 务 院 办 公 厅 降 低 社 会 保 险 费 率 综 合 方 案 个 体 工 商 户 和 灵 活 就 业 人 员 参 加 企 业 职 工 基 本 养 老 保 险 ， 允 许 缴 费 人 在 6 0 % 至 3 0 0 % 之 间 选 择 适 当 的 缴 费 基 数 ， 以 减 轻 其 缴 费 负 担 、 促 进 参 保 缴 费 。 
  四 川 省 加 快 推 进 成 都 平 原 经 济 区 人 才 一 体 化 发 展 十 条 措 施 探 索 高 端 人 才 政 策 共 享 模 式 ， 建 立 高 端 人 才 评 价 互 认 机 制 ， 促 进 区 域 人 才 顺 畅 流 动 ， 形 成 “ 以 成 都 为 中 心 ， 辐 射 周 边 市 ” 的 人 才 资 源 共 享 新 模 式 。 
  国 务 院 办 公 厅 国 务 院 关 于 激 发 重 点 群 体 活 力 带 动 城 乡 居 民 增 收 的 实 施 意 见 支 持 自 由 职 业 者 的 智 力 创 造 和 高 端 服 务 ， 使 其 能 够 获 得 与 智 力 付 出 相 匹 配 的 合 理 回 报 。 
 政 策 支 持 P o l i c y S u p p o r t  国 务 院 办 公 厅 降 低 社 会 保 险 费 率 综 合 方 案 个 体 工 商 户 和 灵 活 就 业 人 员 参 加 企 业 职 工 基 本 养 老 保 险 ， 允 许 缴 费 人 在 6 0 % 至 3 0 0 % 之 间 选 择 适 当 的 缴 费 基 数 ， 以 减 轻 其 缴 费 负 担 、 促 进 参 保 缴 费 。 
  四 川 省 加 快 推 进 成 都 平 原 经 济 区 人 才 一 体 化 发 展 十 条 措 施 探 索 高 端 人 才 政 策 共 享 模 式 ， 建 立 高 端 人 才 评 价 互 认 机 制 ， 促 进 区 域 人 才 顺 畅 流 动 ， 形 成 “ 以 成 都 为 中 心 ， 辐 射 周 边 市 ” 的 人 才 资 源 共 享 新 模 式 。 
 % 至 3 0 0 % 之 间 选 择 适 当 的 缴 费 基 数 ， 以 减 轻 其 缴 费 负 担 、 促 进 参 保 缴 费 。 
  国 务 院 办 公 厅 国 务 院 关 于 激 发 重 点 群 体 活 力 带 动 城 乡 居 民 增 收 的 实 施 意 见 支 持 自 由 职 业 者 的 智 力 创 造 和 高 端 服 务 ， 使 其 能 够 获 得 与 智 力 付 出 相 匹 配 的 合 理 回 报 社 会 效 应 E f f e c t   筑 捷 平 台 极 大 降 低 个 人 及 个 体 户 办 理 税 务 时 间 节 省 政 务 部 门 服 务 人 力 ， 助 力 提 升 政 务 效 率 ， 不 断 优 化 营 商 环 境 。 
   筑 捷 平 台 创 新 落 地 税 务 法 规 ， 填 充 传 统 人 力 资 源 管 理 模 式 盲 点 提 高 自 由 职 业 者 收 益 ， 降 低 企 业 用 工 成 本 ， 规 范 企 业 用 工 财 税 。 
   筑 捷 平 台 建 设 初 衷 ， 是 以 科 技 支 持 精 准 扶 贫 通 过 筑 捷 平 台 ， 个 人 以 创 业 带 动 就 业 ， 提 升 当 地 就 业 率 ， 提 高 个 人 的 幸 福 感 、 安 全 感 。 
 严 厉 打 击 通 过 不 合 理 商 业 安 排 躲 避 监 管 的 违 法 违 规 行 为 筑 捷 承 诺 c o m m i t m e n t 筑 捷 平 台 秉 承 集 团 “ 服 务 人 、 服 务 企 业 、 服 务 社 会 ” 使 命 ， 积 极 履 行 职 责 ， 主 动 接 受 监 督 ， 同 时 郑 重 宣 布 ， 筑 捷 面 向 共 享 经 济 领 域 的 企 业 与 个 人 提 供 共 享 经 济 综 合 服 务 ， 以 下 人 员 除 外 ： 1 、 军 人 、 公 职 人 员 等 国 家 法 律 法 规 和 纪 律 规 定 禁 止 从 事 兼 职 或 经 商 的 人 员 2 、 公 司 雇 员 等 其 他 与 公 司 具 有 劳 动 / 劳 务 合 同 关 系 或 其 他 类 似 的 劳 动 人 事 法 律 关 系 并 从 与 其 有 前 述 关 系 的 公 司 取 得 工 资 薪 金 所 得 或 劳 务 绩 效 所 得 的 人 员 3 、 公 司 法 定 代 表 人 、 股 东 、 董 事 、 监 事 等 其 他 从 所 属 公 司 （ 含 关 联 方 ） 取 得 收 入 的 人 员 筑 捷 服 务 模 式 S e r v i c e m o d e 筑 捷 服 务 模 式 S e r v i c e m o d e 筑 捷 优 势 A d v a n t a g e 线 上 标 准 化 + 线 下 顾 问 式 专 业 服 务 ， 双 模 双 驱 动 ， 满 足 自 由 职 业 者 及 企 业 灵 活 用 工 需 求 ， 实 现 高 效 配 置 。 
  1 0 0 0 + 猎 头 顾 问  平 台 级 新 业 态  2 0 0 万 + 专 业 人 才 资 源  转 化 为 自 由 职 业 者  1 0 万 + 企 业 资 源  转 化 为 灵 活 用 工   可 视 化 数 据 后 台 系 统 自 动 形 成 资 金 账 户 、 结 算 数 据 等 可 视 化 数 据 报 表 ， 有 助 于 企 业 对 结 算 数 据 的 管 理 和 分 析 。 
   自 动 认 款 系 统 银 企 直 联 ， 将 企 业 对 公 打 款 自 动 认 领 至 各 自 企 业 账 户 中 ， 省 去 财 务 人 工 对 账 时 间 ， 准 确 高 效   安 全 快 捷 到 账 系 统 支 持 工 作 日 随 时 提 现 ， 极 速 到 账 ， 安 全 快 捷 。 
   线 上 申 请 结 算 、 申 请 发 票 系 统 支 持 线 上 随 时 申 请 结 算 、 申 请 开 具 增 值 税 专 用 发 票   支 付 渠 道 系 统 支 持 4 0 0 多 家 银 行 银 行 卡 结 算 ， 支 付 宝 支 付 、 微 信 支 付 方 式 敬 请 期 待   安 全 筑 捷 平 台 使 用 阿 里 云 服 务 器 ， 筑 牢 多 层 安 全 防 线 ， 平 台 合 作 方 通 过 支 付 安 全 国 际 权 威 认 证 P C I D S S 和 信 息 安 全 国 际 权 威 认 证 I S O / I E C 2 7 0 0 1 ， 为 自 由 职 业 者 保 驾 护 航 ， 安 全 可 靠 。 
 技 术 保 障   安 全 保 障 S E C U R I T Y I S O 2 7 0 0 1 信 息 安 全 国 际 权 威 认 证 国 际 公 认 信 息 安 全 领 域 的 管 理 体 系 标 准 ， 不 仅 可 以 在 信 息 安 全 事 故 发 生 后 及 时 采 取 有 效 措 施 ， 防 止 事 故 带 来 巨 大 损 失 ， 更 重 要 的 是 能 够 预 防 和 避 免 大 多 数 信 息 安 全 事 故 发 生 ， 有 效 保 护 信 息 资 源 。 
 通 过 进 行 I S O 2 7 0 0 1 信 息 安 全 管 理 体 系 认 证 ， 可 以 增 进 组 织 间 电 子 电 子 商 务 往 来 的 信 用 度 ， 能 够 建 立 起 网 站 和 贸 易 伙 伴 之 间 的 互 相 信 任 ， 随 着 组 织 间 的 电 子 交 流 的 增 加 通 过 信 息 安 全 管 理 的 记 录 可 以 看 到 信 息 安 全 管 理 明 显 的 利 益 ， 并 为 广 大 用 户 和 服 务 提 供 商 提 供 一 个 基 础 的 设 备 管 理 。 
 同 时 ， 把 组 织 的 干 扰 因 素 降 到 最 小 ， 创 造 更 大 收 益 。 
 点 击 证 书 图 片 ， 可 查 看 清 晰 大 图 平 台 架 构 A r c h i t e c t u r e  A P P 移 动 互 联 网 下 的 共 享 人 才 综 合 服 务 平 台  微 信 小 程 序 连 接 企 业 和 自 由 职 业 者 ， 为 自 由 职 业 者 认 证 、 签 约 、 提 现 提 供 最 佳 的 用 户 体 验  W E B 网 站 连 接 企 业 和 自 由 职 业 者 ， 自 由 职 业 者 一 级 群 体 为 s o h o 猎 头 ， 二 级 群 体 为 流 动 兼 职 人 才 。 
  P C 端 连 接 服 务 顾 问  筑 捷 业 务 支 撑 系 统 连 接 税 务 系 统 ， 银 企 直 联 专 户 企 业 文 化 C u l t u r e 愿 景 因 共 享 ， 而 美 好 核 心 价 值 观 知 爱 、 无 畏 、 擅 行 成 就 因 彼 此 而 伟 大 使 命 服 务 人 、 服 务 企 业 、 服 务 社 会 筑 捷 的 全 国 分 部 南 宁 、 广 州 、 海 口 、 福 州 、 武 汉 、 郑 州 、 西 安 、 北 京 、 杭 州 、 成 都 、 贵 州 、 南 京 、 拉 萨 、 沈 阳 、 济 南 、 太 原 、 南 昌 筑 捷 拥 有 一 支 基 础 扎 实 、 素 质 良 好 、 经 验 丰 富 、 服 务 优 质 的 精 英 团 队 ， 他 们 熟 悉 市 场 ， 熟 知 客 户 实 际 需 求 ， 提 供 针 对 性 的 有 效 解 决 方 案 ， 为 企 业 发 展 保 驾 护 航 。 
   关 于 我 们 A b o u t U s  筑 捷 是 成 都 筑 猎 科 技 有 限 公 司 结 合 自 身 多 年 先 进 的 互 联 网 + 人 力 资 源 技 术 经 验 ， 自 主 研 发 的 一 个 共 享 人 才 综 合 服 务 平 台 。 
 筑 捷 平 台 以 “ 因 共 享 ， 而 美 好 ” 为 愿 景 。 
 筑 捷 严 格 遵 守 税 务 法 规 ， 科 技 支 持 精 准 扶 贫 ， 旨 在 填 充 传 统 人 力 资 源 管 理 模 式 盲 点 ， 完 善 服 务 生 态 ， 提 高 企 业 管 理 水 平 ， 降 低 企 业 用 工 成 本 ， 规 范 企 业 用 工 财 税 。 
 成 都 筑 猎 科 技 有 限 公 司 系 辰 联 集 团 投 资 控 股 公 司 ， 旗 下 自 有 “ 筑 捷 ” 、 “ 筑 猎 ” 两 个 平 台 ， 目 前 服 务 企 业 超 4 万 家 ， 聚 集 人 才 资 源 2 0 0 余 万 人 。 
 辰 联 集 团 于 2 0 1 2 年 成 立 ， 成 功 孵 化 及 自 营 咕 咕 狗 一 站 式 企 业 服 务 品 牌 ， 在 全 国 设 立 1 7 个 运 营 中 心 ， 办 公 场 地 1 . 8 万 平 方 米 ， 共 有 1 8 0 0 名 员 工 ， 服 务 企 业 超 5 万 家 。 
 客 服 热 线 ： （ 工 作 日 0 9 : 0 0 ~ 1 8 : 0 0 ） 4 0 0 1 1 1 6 0 1 6 C o p y r i g h t © 2 0 1 6 成 都 筑 猎 科 技 有 限 公 司 蜀 I C P 备 1 6 0 3 5 0 3 0 号 6   |   增 值 电 信 业 务 经 营 许 可 证 ： 川 B 2 2 0 2 0 1 2 7 5  × 商 务 咨 询 B u s i n e s s I n q u i r i e s 姓 名 公 司 名 称 联 系 电 话 验 证 码 提 交 × 免 费 试 用 申 请 提 交 成 功 审 核 通 过 后 ， 会 回 电 通 知 ， 开 通 账 号 客 服 热 线 ： 4 0 0 1 1 1 6 0 1 6 （ 工 作 日 0 9 : 0 0 ~ 1 8 : 0 0 ）

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